Sommaire du poste Relevant de la direction générale, la personne titulaire du poste mobilise, réfère, conseille et accompagne des groupes-promoteurs et des entreprises d’économie sociale sur l’ensemble du territoire de la Montérégie-Ouest. Elle assure en premier plan l’animation d’ateliers et de rencontres avec des groupes de promoteurs, des groupes de citoyens et des entreprises d’économie sociale, afin d’appuyer le développement de nouvelles entreprises. Elle développe également les relations avec les membres actuels du Pôle en proposant diverses activités de maillage, favorisant un écosystème collaboratif et ouvert. Elle assure la représentativité du Pôle dans les événements du territoire ainsi que dans les comités stratégiques pouvant appuyer le développement de l’économie sociale. Elle effectue toute autre tâche connexe demandée par la direction générale, en accord avec les procédures et règles internes du Pôle.

1. Conseil général et animation d’ateliers sur l’économie sociale (30 %)

Organiser des sessions de présentation et d’information sur l’économie sociale (recrutement des participants, logistique, suivis post-activité)

Accompagner et soutenir les participants dans leur développement, sur une base hebdomadaire

Offrir les outils appropriés selon le stade de développement des participants

Référer les participants ayant un projet concret au coordonnateur/à lacoordonnatrice à l’accompagnement

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2. Mobilisation et collaboration avec les partenaires du Pôle (25 %)

Entretenir des partenariats proactifs : rencontres, appui au développement de projets de collaboration, suivi des actions stratégiques convenues

Planifier les activités de mobilisation : création d’événements, logistique, invitations et suivis, bilan post-événement

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3. Développement d’activités pour les membres du Pôle (25 %)

Planifier des activités pour les membres, en collaboration étroite avec la direction

Analyser les besoins des membres et les opportunités de développement, avec l’équipe de la permanence

Contacter et inviter les membres aux différentes activités

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4. Représentation en vue de favoriser le recrutement (10 %)

Représenter le Pôle dans les événements régionaux (chambres de commerce, CDC, MRC, etc.)

Représenter le Pôle dans les foires, tables et salons pertinents pour la clientèle cible

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5. Administration (10 %)

Préparer le contenu des publications sur les médias sociaux liées au projet

Établir les lignes directrices pour lacréation de visuels

Assurer la réalisation des outils de communication dans les délais requis

Participer activement aux rencontres d’équipe et à la rédaction du rapport annuel