Information sur le poste :

  • Titre : Responsable des accompagnateurs - Camp de jour
  • Date limite pour postuler : 26 Jan 2022
  • Nombre d’heures par semaine : De février jusqu’au début du camp de jour et de la fin du camp de jour jusqu’à la fin août, l’horaire de travail est établi selon les besoins du Service et sans horaire fixe (soirs et fins de semaine). Pendant la durée du camp de jour, l’horaire de travail est de 40 heures par semaine.
  • Secteur d’emploi: Restauration, hôtellerie, tourisme et loisirs
  • Salaire (type) : de l’heure
  • Salaire (montant) :  22,90 $

Description du poste :

Sous la responsabilité du chef de division – Sports et loisirs et en collaboration avec le coordonnateur des camps, le responsable des accompagnateurs (camp de jour) participe aux diverses tâches reliées à la planification, à l’organisation, à la réalisation et au suivi des activités du Programme d’accompagnement estival en loisir pour les enfants ayant des besoins particuliers, et ce, selon les orientations de la municipalité établies de concert avec l’organisme Animation Jeunesse. Il agit également à titre de responsable de l’équipe d’accompagnateurs et assure les communications avec la clientèle.
Horaire de travail
- De février jusqu’au début du camp de jour et de la fin du camp de jour jusqu’à la fin août, l’horaire de travail est établi selon les besoins du Service et sans horaire fixe (soirs et fins de semaine).
- Pendant la durée du camp de jour, l’horaire de travail est de 40 heures par semaine.

Conditions :

  • Niveau d’education minimal : Secondaire Diplôme d’études secondaires (DES); Études collégiales ou universitaires en cours dans une discipline reliée au poste.
  • Experience : 1-2 ans
  • Conditions de travail : Temps plein

Taches :

1. Tâches opérationnelles et administratives
1.1. Participer au processus de sélection et à la gestion des accompagnateurs du camp de jour Animation Jeunesse;
1.2. Participer à diverses rencontres reliées au Programme d’accompagnement estival en loisir pour les enfants ayant des besoins particuliers;
1.3. Participer au processus de jumelage des accompagnateurs et des enfants ayant des besoins particuliers en collaboration avec le coordonnateur des camps;
1.4. Participer à la préparation et à l’animation de la semaine de planification en collaboration avec les responsables de site (camp de jour);
1.5. Élaborer et animer des ateliers de formation sur l’intégration des enfants ayant des besoins particuliers et sur les techniques de gestion de crises et de valorisation de l’enfant;
1.6. Soutenir les accompagnateurs, notamment, dans leurs tâches d’intégration des enfants ayant des besoins particuliers et lors d’interventions en gestion de crises et agir à titre de personne-ressource;
1.7. Participer à l’appréciation du rendement des accompagnateurs;
1.8. S’assurer de la qualité des services offerts et du bien-être des enfants;
1.9. S’assurer que les accompagnateurs gardent à jour le journal des enfants ayant des besoins particuliers;
1.10. En collaboration avec le coordonnateur des camps, élaborer et mettre en place un protocole de gestion de crise et apporter des modifications lorsque requis;
1.11. En collaboration avec le coordonnateur des camps, élaborer des outils pour faciliter l’intégration des enfants ayant des besoins particuliers et aider les accompagnateurs à les mettre en place;
1.12. En collaboration avec le coordonnateur des camps et les responsables de site (camp de jour), élaborer et mettre en place divers outils de communication;
1.13. Participer à la gestion des ressources matérielles reliées à son champ d’activités;
1.14. Proposer des mesures d’adaptation des sites pour répondre aux besoins des enfants le cas échéant;
1.15. Veiller à la propreté des lieux;
1.16. Effectuer toutes les tâches administratives nécessaires au bon déroulement des activités du programme d’accompagnement estival en loisir pour les enfants ayant des besoins particuliers, notamment, la rédaction de divers rapports, la planification des horaires de travail des accompagnateurs, et le suivi des interventions sur le terrain.
2. Autres
1.1. Prendre la relève d’un accompagnateur lorsque requis;
1.2. S’assurer du respect des exigences en matière de santé et sécurité du travail;
1.3. Agir à titre d’intervenant lors de mesures d’urgence lorsque requis;
1.4. Accomplir toute autre tâche reliée à ses champs de responsabilité.

Exigences :

Formation
- Diplôme d’études secondaires (DES);
- Études collégiales ou universitaires en cours dans une discipline reliée au poste.
Expériences
- Posséder une expérience de 1 à 3 ans en animation auprès de clientèles jeunesse;
- Posséder une expérience auprès d’enfants ayant des besoins particuliers;
- Posséder une expérience en coordination (un atout);
- Posséder une expérience à titre d’animateur au sein du camp de jour AJVD (un atout).
Connaissances
- Connaissance des programmes visant l’intégration des enfants ayant des besoins particuliers;
- Connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook);
- Connaissance de protocoles et des techniques de gestion de crises d’enfants ayant des besoins particuliers;
- Connaissance en premiers soins.
Autres
- Détenir un permis de conduire valide – classe 5;
- Bilinguisme (atout).
Compétences et qualités personnelles;
- Savoir s’adapter;
- Prise de décision / Jugement;
- Savoir travailler en équipe;
- Autonomie;
- Résistance au stress;
- Être organisé;
- Communications interpersonnelles;
- Orientation vers la clientèle.

Façon de postuler :

Pour postuler
Les personnes intéressées sont invitées à postuler en ligne à ville.vaudreuil-dorion.qc.ca / la ville / administration municipale / Emplois avant 16 h 30 le 26 janvier 2022.
Équité en emploi
La Ville de Vaudreuil-Dorion souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées sont invitées à mentionner leurs besoins spécifiques afin de prévoir les mesures d’accommodement pour le processus de sélection.
Autres renseignements
Il est entendu que la description d’une fonction reflète les éléments généraux du travail accompli et ne doit pas être considérée comme une description détaillée de toutes les tâches à accomplir. Le genre masculin est utilisé uniquement dans le but d’alléger le texte.
Nous remercions tous les candidats. Cependant, seuls les candidats retenus pour la prochaine étape du processus de sélection seront contactés. À des fins de sélection des candidatures, l’employeur se réserve le droit d’effectuer des entrevues, des examens, des échantillons de travail, des vérifications préemploi ou d’utiliser tous autres outils.