Information sur le poste :

  • Titre : Conseiller(ère) en emploi et en développement de carrière
  • Date limite pour postuler :
  • Nombre d’heures par semaine : 35h
  • Secteur d’emploi: Services sociaux, sciences sociales et éducation
  • Salaire (type) : de l’heure
  • Salaire (montant) : À discuter

Description du poste :

Sous l’autorité de la directrice générale, et relevant de la coordonnatrice, la conseillère en emploi et en développement de carrière assure des services d’intervention en développement de carrière et en emploi auprès de la clientèle.

Conditions :

  • Niveau d’education minimal : Universitaire Diplôme universitaire de premier cycle en orientation, en ISEP ou en développement de carrière
  • Experience : 1-6 mois
  • Conditions de travail : Temps plein, Jour, Soir

Taches :

Tâches relatives à l’intervention directe en développement de carrière:
• Procéder à l’ouverture des dossiers
• Évaluer les besoins des clients en utilisant les outils désignés
• Effectuer des consultations individuelles en développement de carrière et en recherche d’emploi au Carrefour et dans un point de service
• Aider le client à clarifier sa situation et à établir son plan d’action
• Accompagner les clients ayant une problématique de santé mentale sous supervision de la conseillère d’orientation
• Informer les clients sur les exigences et opportunités du marché du travail
• Outiller les clients sur les méthodes de recherche d’emploi (c.v, entrevue, organisation, normes du travail CSST, utilisation des médias sociaux, etc.)
• Utiliser différents systèmes informatiques
• Effectuer les suivis périodiques auprès des clients selon les procédures établies
• Animer des ateliers en lien avec le développement de carrière, la recherche, l’intégration et le maintien en emploi
• Référer les clients vers les ressources appropriées à l’interne ou à l’externe
• ATOUT administrer et interpréter des tests psychométriques

Tâches relatives à l’intervention indirecte
• S’assurer que son travail se fasse dans les normes de l’éthique professionnelle
• Préparer les rencontres et effectuer de la recherche pour les clients
• Participer à la planification et la préparation d’ateliers de groupe et d’activités thématiques en lien
• Participer à différentes tâches d’évaluation de recherche et de mise à jour des documents, des outils de travail et des services dispensés
• Consigner dans les dossiers et bases de données, les données, l’histoire et le suivi des clients
• Produire des bilans de rencontres si requis, rédiger des rapports et compiler les résultats statistiques
• Participer à des réunions d’équipe et à des rencontres de discussion de cas

Tâches relatives aux activités avec des partenaires et employeurs
• Se tenir à jour au niveau des offres d’emploi disponibles et des réalités du marché du travail
• Effectuer des recherches auprès des entreprises, des parcs industriels, etc.
• Participer à différents salons et colloques, formations et conférences
• Animer des kiosques sur les services du carrefour

Tâches connexes
• Participer à la rédaction des rapports d’activités et des plans d’actions, de même qu’à la réalisation d’activités et d’événements spéciaux du Carrefour
• Représenter le Carrefour et/ou présenter des séances d’information lorsque requis
• Assurer l’accueil à la réception pendant les périodes de dîner (selon l’horaire établi)
• Effectuer tout autre mandat confié par la direction générale en lien avec ses compétences et ses habiletés.

Exigences :

Critères tangibles (qualifications)
• Formation académique : Diplôme universitaire de premier cycle en orientation, en ISEP ou en développement de carrière
• Expérience : 0 à 6 mois d’expérience
• Excellente capacité de communication orale et écrite en français; anglais fonctionnel (capacité à soutenir une discussion et rendre les services)
• Être au fait des offres d’emploi disponibles et les réalités du marché afin de pouvoir transmettre l’information à la clientèle
• Volonté de mettre à jour ses compétences numériques afin de suivre les tendances
• Permis de conduire valide
• Déplacement occasionnel
• Capacité à travailler en dehors des heures régulières de bureau lorsque nécessaire
• Certificat de bonne conduite

Critères intangibles (habiletés et attitudes)
• Stabilité émotionnelle
• Capacité à exercer un bon jugement et sens des priorités
• Capacité à monter et animer des ateliers dynamiques et adaptés à la clientèle ciblée en présentiel et/ou en virtuel
• Avoir d’excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles, empathie
• Établir un lien de confiance avec la clientèle
• Habiletés relationnelles
• Capacité de travailler en équipe et volonté d’aider ;
• Capacité de faire les suivis des indicateurs
• Autonomie, créativité et dynamisme
• Professionnalisme, sens de l’éthique et souci de la confidentialité

Façon de postuler :

Veuillez faire parvenir votre CV et votre lettre de motivation à Eve Bélec à ebelec@cjevs.org