Le CV de Lulu a 8 pages, il y a mis toutes ses expériences de travail, la fois où il a gagné la médaille en course de fond, son cours de décoration intérieure et les adresses et numéros de téléphone de ses 7 précédents employeurs. Lulu est fier de lui, si avec tout ça M. Dubidon ne l’appelle pas pour une entrevue, c’est qu’il ne sait pas reconnaître la chance quand elle frappe à sa porte.
Mais voilà, M. Dubidon n’a pas appelé, M. Lamothe non plus, pas plus que les 17 autres employeurs à qui il a faxé son c.v. Tous les gars qui travaillaient avec lui chez La Compagnie Dupuis ont déjà trouvé un autre emploi. Qu’est-ce qui se passe avec Lulu, pourquoi est-ce on ne l’appelle pas.
Lulu est pourtant un des meilleurs employés qu’a connu La Compagnie Dupuis, il est habile, il a du cœur au ventre et le souci du travail bien fait. Mais son c.v a été éliminé parce qu’il était trop long. Les employeurs reçoivent des dizaines de curriculum vitae et se font une idée des candidats intéressants d’après ce qu’ils y retrouvent. Un bon c.v ne devrait pas excéder 2-3 pages et ne comporter que les informations pertinentes au poste convoité
Lulu aurait avantage à faire un saut au Carrefour jeunesse emploi. Il pourra faire évaluer son c.v, et avec l’aide d’un conseiller expérimenté, le remodeler pour qu’il réflète aux employeurs ce qu’il peut apporter à leur entreprise.
Par : Sylvie Veilleux
ACCUEIL 
INFORMATIONS
GÉNÉRALES NOS SERVICES ET PROGRAMMES L'ÉQUIPE OFFRES ET DEMANDES
D'EMPLOI CHRONIQUE DU
MOIS LIENS UTILES À PROPOS DE NOUS COURRIER ÉLECTRONIQUE